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Bilan sensoriel de votre entreprise.

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Bilan sensoriel de votre entreprise.

Bilan sensoriel de votre entreprise

Notre agence pionnière introduit les premiers bilans sensoriels pour évaluer l’inclusivité de votre entreprise envers les personnes en situation de handicap invisible ou issues de la neurodiversité.

Notre mission est d’inaugurer une ère d’inclusivité au sein des entreprises en introduisant des bilans sensoriels exclusivement dédiés à l’accueil des personnes en situation de handicap invisible et/ou neuro-atypiques (TDAH, TSA, HPI, DYS…).

Nous nous engageons à évaluer et à améliorer l’inclusivité de chaque environnement professionnel, en mettant l’accent sur la création d’espaces qui répondent aux besoins uniques des talents neurodivergents.

À travers nos bilans sensoriels spécialisés, notre objectif est d’analyser minutieusement chaque aspect de l’espace de travail, de l’agencement des espaces, à l’élaboration d’une atmosphère propice au bien être au travail, tout en prévenant les risques psychosociaux.

Notre équipe d’experts accompagne les entreprises dans la création d’un environnement de travail qui favorise l’épanouissement de chaque individu, sans distinction de profil, au bénéfice de l’ensemble de vos équipes.

Avec nos bilans sensoriels dédiés, faites de votre entreprise un exemple d’accueil inclusif et donnez une nouvelle dimension à votre responsabilité sociale (RSE).

Notre programme en 4 étapes

1

Audit Inclusif

  • Rencontre initiale avec l’équipe pour comprendre les spécificités de l’entreprise.

  • Collecte d’informations sur les espaces physiques, les politiques internes et les processus existants.

  • Entretiens avec les équipes en interne pour recueillir des retours subjectifs sur l’expérience quotidienne.

2

Bilan Sensoriel

  • Analyse approfondie des données collectées pendant l’audit.

  • Évaluation des aspects physiques et sensoriels de l’environnement de travail.

  • Identification des points forts et des domaines à améliorer en termes d’inclusivité.

  • Focus spécifique sur les besoins des personnes en situation de handicap invisible et/ou neuro-atypiques.

3

Décryptage

  • Présentation des résultats de manière claire et accessible.

  • Décryptage des implications des résultats pour l’inclusivité de votre entreprise.

  • Restitution des opportunités d’amélioration et des meilleures pratiques (vers l’étape 4).

  • Dialogue ouvert avec les équipes pour répondre aux questions et discuter des recommandations.
étape 4 : Solutions

4

Solutions,
action

  • Proposition d’un plan d’action personnalisé par paliers en fonction des résultats, des besoins spécifiques et des moyens de l’entreprise.

  • Présentation des solutions pour renforcer l’accessibilité et l’accueil des personnes en situation de handicap invisible et/ou neuro-atypiques.

  • Accompagnement continu pour la mise en œuvre des recommandations et suivi régulier pour mesurer les progrès.
Cette offre garantit une procédure complète et personnalisée favorisant une approche sur mesure pour amplifier l’inclusivité au cœur de votre entreprise.
Nous considérons chaque nuance des besoins spécifiques liés au handicap invisible, à la neurodiversité et à la biodiversité humaine, façonnant ainsi une culture d’entreprise désireuse d’attirer et de conserver ses talents, à la fois accueillante et pérenne.
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