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Les profils neuro-atypiques
au service
de votre entreprise.

Sensibilisation, Formations et Ateliers
Les profils neuro-atypiques au service de votre entreprise.

En savoir plus sur le neuro-atypisme.

Pourquoi
les profils neuro-atypiques sont-ils un atout pour les entreprises ?

Trouble du Syndrôme Autistique, Haut Potentiel Intellectuel, Hypersensibilité, Trouble du Déficit de l’Attention avec/sans Hyperactivité, Dyslexie, Dyscalculie, Dysphasie, Dyspraxie, Dysorthographie.

 

Pensée créative :

Les personnes neuro-atypiques ont souvent une pensée divergente et peuvent proposer des idées novatrices, souvent originales.

Cette façon unique de voir les choses peut apporter une perspective différente et favoriser l’innovation au sein de l’entreprise.

Attentif aux détails

Certaines personnes neuro-atypiques ont une grande capacité à remarquer les détails et à se concentrer sur des tâches spécifiques pendant de longues périodes. Cela peut être bénéfique pour des projets nécessitant une précision ou une attention soutenue.*

Trouver des solutions :

Ces profils ont cette capacité à pouvoir penser de manière non linéaire qui leurs permettent de trouver des solutions alternatives à des problèmes.

Ces aptitudes à penser différemment sont un bon moyen de trouver des solutions innovantes, systémiques, même dans des situations inattendues ou complexes.

Mémoire hyperfocus :

Certaines personnes neuro-atypiques développent des intérêts spécifiques dans des domaines particuliers et peuvent y acquérir une expertise vraiment approfondie.
Leur mémoire détaillée et leur passion peuvent être précieuses pour les entreprises qui ont besoin de compétences spécialisées, idéal pour développer un savoir-faire unique.

Pensée visuelle  et analytique :

De nombreuses personnes “DYS” ont une aptitude visuelle remarquable.
Elles peuvent être particulièrement douées pour la pensée spatiale. C’est la capacité à visualiser des concepts et à résoudre de problèmes basés sur des images.  Elles sont également capables de décomposer les problèmes complexes en éléments plus simples et de trouver des solutions étape par étape.

Flexibilité cognitive :

Voici un bel atout, car cette manière de penser non conventionnelle permet d’avoir une plus grande flexibilité d’esprit.

Elles peuvent ainsi être plus ouvertes aux nouvelles idées, aux changements et aux différentes approches, ce qui peut faciliter leur capacité à s’adapter rapidement à de nouvelles situations.

Sensibilité émotionnelle :

Certains neuro-atypiques ont une sensibilité émotionnelle accrue et une grande empathie envers les autres.
Cela peut contribuer à une meilleure communication interpersonnelle et à des relations de travail positives au sein des équipes avec un bénéfice indéniable pour la culture d’entreprise.

Persévérance :

Les personnes neuro-atypiques peuvent faire preuve d’une grande persévérance et d’une résilience face aux difficultés.

Elles peuvent être déterminées et concentrées sur l’atteinte de leurs objectifs, ce qui peut être un avantage précieux dans des environnements de travail exigeants.*

* Prendre en compte les “Risques Psychosociaux” pour ces profils. Nous abordons les RPS dans des modules spécifiques (notre plaquette est disponible sur simple demande par email).

Formations et Ateliers

SENSIBILISATION
Découvrez nos 4 modules disponibles :

1

ATELIERS

Sensibilisation aux
profils neuro-atypiques
En savoir plus
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2 demi journées pour aborder les profils :
TSA, HPI, Hypersensibilité, TDA*H, DYS

2

FORMATION

Analyse et conseils

à l’aide d’un outil d’assessment et de recrutement digital innovant.

En savoir plus

2 jours

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Formation individuelle au recrutement manager.

ou


Formation équipe RH

3

FORMATION

Comment manager
les profils neuro-atypiques**
En savoir plus
down arrow

2x 1 jours

** Personnalisation à la demande de vos équipes.

4

FORMATION

Aménagement de poste

et intégration des profils neuro-atypiques dans l’entreprise.

En savoir plus
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Sur-mesure

Objectifs

Avant

• Echangeons sur vos enjeux et identifions vos besoins,

• Construisons ensemble la pédagogie adéquate et le calendrier de formation.

Pendant

• Ciblons ensemble les compétences individuelles, collectives et prérequis,

• Outillons et valorisons les compétences induites au cours de la formation :
Argumenter
Raisonner
Conceptualiser
Analyser
Procéder

Après

• Savoir déceler les spécificités des profils neuro-atypiques,

• Comprendre les diversités cognitives,

• Se sentir légitime dans cet accompagnement.

Toutes nos formations incluent un suivi à 1 mois ou à 3 mois, avec mesure d’impact, selon le (ou les) module choisi.

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